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威斯尼斯人5158cc:安徽饭店启动外管人才市场化工作

发布日期:2022-03-25 浏览次数:3885 发布人:安徽饭店

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新春伊始,为了适应外管工作的需要,安徽饭店启动了外管人才市场化工作,为淮南建发安徽饭店外管项目招聘副总经理和相关部门经理。




外管人才市场化工作是酒店管理公司发展的必经之路,但对于安徽饭店来说却是一种新的尝试,是解决外管项目无人可派的破局之举。为了积极稳妥的做好此项工作,总经理室高度重视,借鉴成功酒店管理公司的做法,专门制定了《安徽饭店外派项目人员管理暂行办法》,对外派人员的聘用录用、培训、管理、待遇和劳动关系的解除终止等进行明确,为外管人才市场化工作提供了依据,特别是对外派人员薪酬待遇进行反复研究,外派人员的待遇由入职的基本待遇、外派的基本待遇和外派补助三个部分组成,入职基本待遇为领班,外派基本待遇为主管,外派补助根据外派人员个人能力、外派职位,参照市场行情协商确定。




为做好外派人员招聘工作,又制定了《外聘人员招录程序》、《外管项目招聘复试程序》和《复试评价表》等具体操作办法,规范了招聘程序和流程,通过饭店官网、集团官网、招聘会和招聘网站等各种渠道发布招聘信息,对收到的简历进行严格筛选、整理和分类,对符合岗位要求的人员通过线上或线下的方式进行初试,尽管很多应聘人员对安徽饭店品牌十分向往,但由于饭店给予的薪酬与市场还是有一定的差距,很多应聘人员与饭店遗憾的擦肩而过,经过不懈的努力,确定了进入复试人员名单,复试由总经理室、外管部、人力资源部、财务部和相关部门共同组成的复试领导小组负责,通过对复试人员的自我介绍、职业经历、对淮南项目的建议和问答等环节进行综合评估,最终确定淮南项目副总经理、营销部总监和餐饮部总监的录用人。婧蟀才潘乔巴沟瓴鸵、营销等部门进行见习,让他们尽快融入安徽饭店,为即将奔赴外派岗位做好充分准备。





3月24日,三名外派人员如期到淮南项目任职,相信新组建的管理团队,一定会焕发新的生机,继续发扬安徽饭店“特别能吃苦,特别能战斗”的精神,为建发安徽饭店的高质量发展作出新的贡献!


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